İnsan Kaynakları

İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKAMIZ

Bu politika, şirketin insan kaynakları yönetimine ve çalışan ilişkilerine nasıl yaklaştığını gösterir. Aşağıda verilen açıklamalar, ENEKO A.Ş ‘nin insan kaynakları politikasının ana hatlarını çizer:

1. Değer Verme ve Adalet: ENEKO A.Ş, çalışanlarına değer verir ve adaletli davranır. Bu, çalışanların haklarının korunmasını, fırsat eşitliğini ve adil davranışları içerir.

2. Sürdürülebilirlik: Değerlerin ve davranışların sürdürülebilirliği sağlanır. Bu, şirketin uzun dönemli olarak çalışanlarına ve iş yapış biçimine saygı göstermeyi amaçlar.

3. Performans ve Başarı Destek: Çalışanların başarıları, şirketin başarısı olarak kabul edilir. Performans değerlendirmeleri, çalışanların güçlü yönlerini belirlemeye ve gelişim alanlarını tanımlamaya yardımcı olur. Bu değerlendirmeler temelinde kariyer planları oluşturulur ve çalışanların potansiyellerini en üst düzeye çıkaracak şekilde desteklenir.

4. Gelişim ve Eğitim: Çalışanların yetenekleri ve becerileri, eğitim ve gelişim fırsatlarıyla desteklenir. Şirket, çalışanların kariyer basamaklarını yükseltmelerine yardımcı olurken, yeteneklerini ve bilgi birikimini artırmaları için fırsatlar sunar.

5. Dürüstlük ve Şeffaflık: Şirket, görev ve sorumlulukları sürdürürken her zaman dürüst ve şeffaf bir yaklaşım benimser. Bu, çalışanların güvenini kazanmaya ve etik değerlere uygun bir şekilde faaliyet göstermeye odaklanır.

6. Yenilikçilik ve Yaratıcılık: Çalışanların yaratıcı fikirler üretmelerine ve yenilikçi çözümler sunmalarına teşvik edilir. Bu, şirketin sürekli olarak gelişmesine ve büyümesine katkıda bulunur.

7. Dinamik ve Duyarlı Yaklaşım: İnsan kaynakları yaklaşımı, şirketin dinamik yapısını yansıtır. Çalışanların sürekli gelişimine ve öğrenmeye açık olmaları teşvik edilirken, çevre ve toplumla uyumlu bir şekilde hareket etmek de önemsenir.

Bu politika, ENEKO A.Ş ‘nin insan kaynakları alanında benimsediği temel prensipleri ve değerleri yansıtmaktadır. Şirket, bu politika çerçevesinde çalışanlarını desteklemeyi, geliştirmeyi ve şirketin genel başarısına katkıda bulunmalarını sağlamayı hedefler.

İŞE ALIM SÜREÇLERİMİZ

ENEKO A.Ş ‘nin işe alım prosedürleri, şirketin işe alım sürecine nasıl yaklaştığını ve adayların nasıl değerlendirildiğini açıklar.

1. Eşitlik ve Fırsat Eşitliği: Şirket, işe alım sürecinde hiçbir ayrım yapmadan ve ayrıcalık tanımadan hareket eder. Adayların yetkinlikleri, bilgi, beceri ve davranışları temel alınarak değerlendirilir. Bu sayede şirket, çeşitliliği teşvik eder ve en uygun adayları seçmeyi amaçlar.

2. Şirket Değerlerine Uygunluk: İşe alım sürecindeki ana amaç, adayların şirket değerlerini benimsemesini ve yaşatmasını sağlamaktır. Bu, işe alınacak kişilerin sadece iş yetenekleri değil, aynı zamanda şirket kültürüne uyum sağlayabilecekleri özelliklere de sahip olmalarını hedefler.

3. Başvuru Süreci: Açık pozisyonlara başvurular www.kariyer.net üzerinden kabul edilmektedir. Bu platform aracılığıyla yapılan başvurular, işe alım sürecine dahil edilir. Ayrıca, İnsan Kaynakları Departmanı’na yapılan genel başvurular da değerlendirilir ve uygun pozisyonlar doğrultusunda ilgili bölümlere yönlendirilir.

4. Değerlendirme ve Seçim: Adaylar, işe alım sürecinin bir parçası olarak yetkinliklerine ve deneyimlerine göre değerlendirilir. Bu değerlendirmeler, açık pozisyonun gereksinimlerine uygunluğu belirlemeye yardımcı olur. Adaylar, mülakatlar, değerlendirme merkezleri veya diğer uygun yöntemlerle değerlendirilebilir.

ENEKO A.Ş ‘nin işe alım prosedürleri, adayların yeteneklerini ve uygunluğunu değerlendirerek şirketin hedefleri ve kültürüyle uyumlu çalışanları seçmeyi amaçlar. Bu süreç, şirketin sürdürülebilir başarısını desteklemek için önemli bir adımdır.